COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

L'Union Départementale Force Ouvrière 35

1/ Des Syndicats à l'Union Départementale (UD)

Contrairement à une entreprise où le patronat décide pour tout le monde, la gouvernance syndicale est ascendante . L'UDFO 35 tire sa légitimité des syndicats de base et donc des travailleur.euses (ceux des entreprises ou des administrations du département). Elle se décompose en plusieurs organes assurant l'indépendance et le respect des mandatures en son sein. 

• Le Congrès Départemental : C'est le moment clé, celui de discussions et de décisions. Effectivement, environ tous les 3 ans, les délégué.es de chaque syndicats du département se réunissent. Ils et elles votent ensemble le rapport d'activité (ce qui à été fait) et le rapport financier des dernières années. Ensuite, ils et elles fixent conjointement la ligne de conduite à tenir pour l'avenir et décident ainsi des grandes orientations et revendications à l'échelle départementale. 
• La Commission Administrative Paritaire : Elle est composée de représentants de différents secteurs professionnels pour garantir que les décisions de l'UD ne favorisent pas un métier au détriment d'un autre ........

2/ Le Bureau et le Secrétariat

La vie quotidienne de l'UD est plus généralement géré par une équipe restreinte, élue par la Commission Administrative Paritaire. Sont élus :

• Le Secrétaire Général : qui est le visage de l'UD. Il porte les revendications et les combats syndicaux devant les médias et les autorités. Il veille également à faire suivre les orientations décidées lors du Congrès Départemental au sein des syndicats.  
• Le Bureau Départemental : qui comprend le trésorier (élément essentiel de l'indépendance financière) et des secrétaires adjoints chargés de dossiers spécifiques (santé, retraites, juridique, ...). 

3/ L'architecture opérationnelle

Pour remplir ses missions, l'UD s'appuie sur deux piliers :

• Les Unions Locales (UL) : Ce sont les antennes de l'UD au sein du département (Rennes, Fougères, Vitré et Saint-Malo. Elles permettent une proximité immédiate avec vous afin de mieux vous défendre.

• Les Services de l'UD :

  • Le Service Juridique : Se constituant autour de permanences en droit du travail.
  • Le Pôle Formation : Pour former des élus de terrain (CSE, délégués syndicaux).

4/ Indépendance et détermination

Pour éviter toute dérive, la gouvernance inclut des mécanismes de surveillance :

• L'autonomie statutaire : L'UD dispose de ses propres statuts. Bien qu'affiliée à une Confédération nationale (comme FO), elle reste juridiquement autonome. Elle gère son propre budget et son personnel, ce qui lui donne une grande liberté d'action sur son territoire.